經營團隊：
一、 員工人數：20,000 人

二、 功能分佈
國際品牌產品研發與生產：93.65 %
自有品牌產品生產與銷售： 6.35 %

三、 地區分佈
台北、上海、南京、南昌、西安、廣州、深圳、達拉斯、慕尼黑、德里

四、 職能分佈：除大量的線上作業員外，英華達的工程師與管理職的比例為： 73% 與 27% 之比。
用人原則：
英華達配合企業版圖的持續成長，積極鋪設行銷與服務網絡，架構完備的企業價值鏈。
目前在大中華地區的台北、南京、上海、西安、廣州、深圳，美國達拉斯，德國慕尼黑，印度德里等地設立營運據點，全球共有員工20,000名。

英華達用人原則才德兼備，秉持「承先啟後，繼往開來」的法人組織永續經營的理念，以及與所有生物的共存共榮的環保概念，厚植本身實力，創新企業與客戶價值，與所有員工、股東共享成果。

組織分工：
英華達立基於建構技術整合與完備服務的優勢，獨創社群導向品牌行銷（Community Own Brand Marketing, COBM）與高效整合設計代工（Integrated Original Design Manufacturing, IODM） 的雙經營模式。
CODM模式打造出優質的華人品牌OKWAP，以及在地化紮根品牌價值的經營；IODM模式則專注於整合全球設計代工服務，深入了解客戶需求，規劃最佳解決方案，並嚴謹審視品質與成本，以即時即量（Time to Market, Time to Volume）的交期承諾，為顧客創造最大的價值。

「CSP 循環提升競爭力」
英華達深知：強大的競爭力來自堅穩的基礎建設！因此，不論是供應鏈管理、品質管理及生產製造流程，均搭配高效率的整合管理系統；並在嚴格ISO-9000 國際品質系統及ISO-14001國際環保規範下，順利依時程推出完美精密的產品。

為大力提升法人組織的核心競爭力，英華達利用CSP(Competence, Strategy, Performance)循環，透過核心競能力（Competence），擬訂營運策略（Strategy），並在執行中，不斷地作績效評估 （Performance），再強化核心競爭力，調整策略，重新評估；就這樣，英華達經由內部CSP動態循環，創造出高的經營績效管理。這正是促使英華達 不斷向前的重要驅動力。

「誠信共享、積極創新」
英華達本著「誠信共享、積極創新」的法人觀念，致力於開發智慧型手持式產品（Smart Handhelds）及網路應用產品（Network Appliances）兩大領域，兩者概念相互連結運用，激盪出許多新產品設計創意。並堅持將美好的成果分享股東、全體員工及所有合作夥伴，以實踐「創造 績效、造福人群」的使命。