经营团队：
一、 员工人数：20,000 人

二、 功能分布
国际品牌产品研发与生产：93.65 %
自有品牌产品生产与销售： 6.35 %

三、 地区分布
台北、上海、南京、南昌、西安、广州、深圳、达拉斯、慕尼黑、德里

四、 职能分布：除大量的联机操作员外，英华达的工程师与管理职的比例为： 73% 与 27% 之比。
用人原则：
英华达配合企业版图的持续成长，积极铺设营销与服务网络，架构完备的企业价值链。
目前在大中华地区的台北、南京、上海、西安、广州、深圳，美国达拉斯，德国慕尼黑，印度德里等地设立营运据点，全球共有员工20,000名。

英华达用人原则才德兼备，秉持「承先启后，继往开来」的法人组织永续经营的理念，以及与所有生物的共存共荣的环保概念，厚植本身实力，创新企业与客户价值，与所有员工、股东共享成果。

组织分工：
英华达立基于建构技术整合与完备服务的优势，独创社群导向品牌营销（Community Own Brand Marketing, COBM）与高效整合设计代工（Integrated Original Design Manufacturing, IODM） 的双经营模式。
CODM模式打造出优质的华人品牌OKWAP，以及在地化扎根品牌价值的经营；IODM模式则专注于整合全球设计代工服务，深入了解客户需求，规划最佳解决方案，并严谨审视质量与成本，以实时即量（Time to Market, Time to Volume）的交期承诺，为顾客创造最大的价值。

「CSP 循环提升竞争力」
英华达深知：强大的竞争力来自坚稳的基础建设！因此，不论是供应链管理、质量管理及生产制造流程，均搭配高效率的整合管理系统；并在严格ISO-9000 国际质量系统及ISO-14001国际环保规范下，顺利依时程推出完美精密的产品。

为大力提升法人组织的核心竞争力，英华达利用CSP(Competence, Strategy, Performance)循环，透过核心竞能力（Competence），拟订营运策略（Strategy），并在执行中，不断地作绩效评估 （Performance），再强化核心竞争力，调整策略，重新评估；就这样，英华达经由内部CSP动态循环，创造出高的经营绩效管理。这正是促使英华达 不断向前的重要驱动力。

「诚信共享、积极创新」
英华达本着「诚信共享、积极创新」的法人观念，致力于开发智能型手持式产品（Smart Handhelds）及网络应用产品（Network Appliances）两大领域，两者概念相互连结运用，激荡出许多新产品设计创意。并坚持将美好的成果分享股东、全体员工及所有合作伙伴，以实践「创造 绩效、造福人群」的使命。