健康職場
提供健康與安全的工作環境，是英華達對員工及其眷屬的責任，因而制訂出職業健康安全政策。
職業健康安全政策：零災害 、零事故、 關懷安全、 尊重生命
人才培育
人才是企業最重要的資產，為了確保員工能力得以持續成長與茁壯，英華達透過整合現有資源，將學習與工作相結合，提供同仁全方位的學習環境。
從新人到職的第一天起，即可透過實體課程與e-Learning平台並行的混合式學習，即時了解公司的文化與制度，並藉由新人指導員的協助，迅速融入團隊運作。
而針對工作中專業技術的精進，除了依據各單位需求進行內外部訓練課程規劃外，亦會透過在日常實際工作中的「邊做邊學」不斷累積自身能力，同時依照同仁的企圖心與意願，安排執行特定專案或職務輪調，以豐富同仁職涯發展中的深度與廣度。
行為準則教育
行為準則為企業員工的行為指標，也是員工對自我的要求，優良的品格與操守，讓企業成員為自己所工作的環境，以及企業所標榜之公民責任與道德觀去遵行，才能夠赢得社會的肯定與尊重。為落實同仁對行為準則的重視與認同，從新人報到即開始接受行為規範導引訓練。
人權教育
英華達明確揭示拒絕兒童勞動或強制勞動等相關規定，因此任何可能造成雇用童工或強迫勞工的行為皆不被允許。此外，英華達絕不因性別、種族、地域、年齡、殘障、性向、國籍、政治傾向及社團等差異，歧視任何員工。