健康职场
提供健康与安全的工作环境，是英华达对员工及其眷属的责任，因而制订出职业健康安全政策。
职业健康安全政策：零灾害 、零事故、 关怀安全、 尊重生命
人才培育
人才是企业最重要的资产，为了确保员工能力得以持续成长与茁壮，英华达透过整合现有资源，将学习与工作相结合，提供同仁全方位的学习环境。
从新人到职的第一天起，即可透过实体课程与e-Learning平台并行的混合式学习，即时了解公司的文化与制度，并藉由新人指导员的协助，迅速融入团队运作。
而针对工作中专业技术的精进，除了依据各单位需求进行内外部训练课程规划外，亦会透过在日常实际工作中的「边做边学」不断累积自身能力，同时依照同仁的企图心与意愿，安排执行特定专案或职务轮调，以丰富同仁职涯发展中的深度与广度。
行为准则教育
行为准则为企业员工的行为指标，也是员工对自我的要求，优良的品格与操守，让企业成员为自己所工作的环境，以及企业所标榜之公民责任与道德观去遵行，才能够赢得社会的肯定与尊重。为落实同仁对行为准则的重视与认同，从新人报到即开始接受行为规范导引训练。
人权教育
英华达明确揭示拒绝儿童劳动或强制劳动等相关规定，因此任何可能造成雇用童工或强迫劳工的行为皆不被允许。此外，英华达绝不因性别、种族、地域、年龄、残障、性向、国籍、政治倾向及社团等差异，歧视任何员工。